张晓美律师，齐齐哈尔资深律师，现执业于黑龙江北盛律师事务所，执业经验丰富，责任心强，能够熟练运用法律知识和诉讼技巧切实维护委托人的合法权益。多年执业经验的积累，法学理论知识不断强制，案件处理各项技巧不断提升，把委托人的事当做自己的事，把自己的专业素养运用到案件代理过程中实现委托人的合法权益，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
一、总公司签署合同分公司诉讼管辖地怎样规定的
应以总公司为被告，到总公司住所地法院起诉。
在总公司授权的情形下分公司签订合同约定总公司管辖是可以的《中华人民共和国民事诉讼法》第25条规定：“合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”在约定管辖法院时应注意以下问题：
1、约定管辖法院的意思表示必须通过书面方式表达出来;形式可以是合同中的协议管辖条款，也可以是在诉讼前达成的选择管辖的协议。
2、选择的管辖法院的范围是限定的，即只能是在被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院中进行选择。
3、当事人选择的管辖法院必须是明确的。《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第24条规定：“合同的双方当事人选择管辖的协议不明确或者选择民事诉讼法第二十五条规定的人民法院中的两个以上人民法院管辖的，选择管辖的协议无效，依照民事诉讼法第二十四条的规定确定管辖。”如当事人可以约定：“合同履行中出现的合同争议，双方协商解决。不能协商解决的可向××人民法院提起诉讼。”
4、约定管辖不得违反民事诉讼法对级别管辖和专属管辖的规定，如本应由中级人民法院管辖的案件就不能协议约定由基层人民法院管辖，本应由不动产所在地法院管辖的案件就不能协议约定由不动产所在地之外的法院管辖。
二、分公司对外所签订的合同是否有效呢
如果合同相对方有充分的理由相信分公司有代理权的，则合同为有效，此时适用《合同法》表见代理制度。《合同法》第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。那么，在什么情况下，可以认为相对人有理由相信行为人有代理权呢《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释》第十九条规定：“合同法第四十九条所称“相对人有理由相信行为人有代理权”的情形主要包括：
被代理人明知行为人以其名义订立合同而不否认的;
被代理入的高层管理人员从事与其职责相关的民事活动的;
行为人持有被代理人法定代表人或者单位负责人名章或单位印章和单位介绍信订立合同的;
被代理人授权范围不明的;
代理权被终止或者被限制，但被代理人未及时通知相对人的。”
如果分公司超出本公司授权范围与相对人签订保证合同的，保证合同无效。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第十七条规定：“企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，保证合同无效。因此给债权人造成损失的，应当根据担保法第五条第二款的规定处理。 企业法人的分支机构经法人书面授权提供保证的，如果法人的书面授权范围不明，法人的分支机构应当对保证合同约定的全部债务承担保证。 企业法人的分支机构经营管理的财产不足以承担保证的，由企业法人承担民事。企业法人的分支机构提供的保证无效后应当承担赔偿的，由分支机构经营管理的财产承担。企业法人有过错的，按照担保法第二十九条的规定处理。”
这类合同出现纠纷时，可以按照合同签署地、标的所在地、总公司所在地、纠纷所在地，进行相关的诉讼办理。我国的人民法院按照法律规定对这类案件进行相关的审理，按照相关的案件证据和法律规定进行相关的审理。
《劳动合同纠纷》是常见法律纠纷实务指导丛书之一。这套丛书是中心的志愿者们利用自己课余时间进行研究的一个工作成果。作为在校学生，我们提供援助的时间有限，学习是我们的主要任务，在我们从事法律援助的过程中，总是感到无力满足庞大的法律援助需求，面对求助的目光，我们总是感到力不从心。授人以鱼不如授人以渔，让普通大众可以自己使用法律武器，掌握如何维护自己的权益，就是我们编写这套丛书的目的。
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。
《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:
确认劳动关系纠纷;
集体劳动合同纠纷;劳务派遣合同纠纷;
非全日制用工纠纷;
追索劳动报酬纠纷;
经济补偿金纠纷;
竞业限制纠纷。
确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遗组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。非全日制用工纠纷是指因非全日制用工形式引发的纠纷。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益。
一、劳动争议
1、劳动合同纠纷
确认劳动关系纠纷
集体劳动合同纠纷
劳务派遣合同纠纷
非全日制用工纠纷
追索劳动报酬纠纷
经济补偿金纠纷
2、社会保险纠纷
养老金纠纷
工伤保险待遇纠纷
医疗费、医疗保险待遇纠纷
生育保险待遇纠纷
失业保险待遇纠纷
3、福利待遇纠纷
二、人事争议
辞职争议
辞退争议
聘任、聘用合同争议
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