张晓美律师，齐齐哈尔资深律师,现执业于黑龙江北盛律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
尺有所长，寸有所短，每一个人的擅长领域都不一样，因此如果我们要干大事就需要结合各方力量，可是并不是每一方力量都值得随意信任，于是具有法律效力的合同就成为了最好的桥梁。今天和大家一起讨论的法律问题是2018年工程委托合同范本。
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一、什么是委托合同
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委托合同，又称;委任合同;。是指受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事务，而委托人则按约支付报酬的协议。大陆法各国民法对委托合同的限制不尽相同。按多数国家的法律规定，委托合同的标的既包括法律事务，也包括非法律事务;合同内容可以是有偿的，也可是无偿的。我国的民法理论与实践认为:委托合同的标的只限于法律行为，它是委托代理的发生根据。故受托人在委托权限内与第三人所为法律行为的后果完全由委托人承担。
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二、委托合同的特征
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其特征有：委托合同是典型的劳务合同；受托人以委托人的费用办理委托事务；委托合同具有人身性质，以当事人之间相互信任为前提；委托合同既可以是有偿合同，也可以是无偿合同；委托合同是诺成的、双务的合同。委托合同又称委任合同，是指委托人和受托人约定，由受托人处理委托事务的合同。
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三、2018年工程委托合同范本
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甲 方：
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乙 方：
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根据中华人民共和合同法二十三章, 第424节,笫426节,第428节,的规定.经甲、乙双方友好协商，甲方自愿参与 建设项目，并委托 等人做项目前期联系工作，情况属实，由甲方组织人员去现场考查并签订合同费用由甲方负责。
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委托项目名称：
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1. 工程名称：
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2. 工程地点 :
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3. 工程范围：
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4. 工程数量：
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5. 业主单位：
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6. 资金耒源：
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7. 工程造价：
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一、甲方义务:
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1、甲方负责提供参与项目施工的一切资质证书、营业执照等相关资料,负责编制施工组织文件与项目中标方进行合同谈判。
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2、甲方与项目中标方签定合同后，此委托协议生效，甲方必须按时向乙方支付委托服务费。
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二、乙方义务：
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1、乙方如实向甲方提供项目情况，情况必须真实可靠。
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2、乙方有义务协助甲方对该工程项目进行实地考察协助甲方签订合同。
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三、委托服务费的计算方法、支付时间和支付方式。
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1、甲方同意按承包工程的总造价的人民币作为支付乙方委托服务费,共计. 元，由甲方按照分配表比例进行分配各自应得的服务费。
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2、甲方签定合同有进场费或到账时支付费用给乙方,于下的部份双方协商分批支付完。
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3、委托服务费甲方可以以转账或现金的方式支付乙方。由乙方指定银行帐号进行支付。分配表 总额 大写含税总计 税后 大写
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四、违约及解决办法
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每次甲方委托服务费的支付，甲方必须要按照本委托合同规定的时间，经乙方提供的指定账户和定额汇入，以上款项甲方若缓付三天以后再迟付一天的话，则以后的每一天加付滞纳金。
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五、委托服务费支付完后，委托合同自然失效。
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六、其他事项
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1、甲乙双方均应充分保守本合同所涉及的商业机密。本合同抄描件和主合同有同等法律效力.
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2、本合同一式贰份，甲方壹份、乙方每人壹份。
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4、双方签字盖章生效。
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5、未尽事宜，双方友好协商解决。若有争议，由签定地法院裁决。
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6、签合同地点:
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甲方：_________ 乙方：_________
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法定代表人：_________ 法定代表人：_________
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_________年____月____日 _________年____月____日
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工程委托合同的签订不仅约束的合作双方各自的行为，同时将各自的权利和义务规定好，有利于工程的顺利进行。以上就是为大家总结的2018年工程委托合同范本以及相关知识，希望对您有帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎您咨询网，我们将有专业的律师为您服务。
单位拟定的劳动合同有效吗劳动合同可以由单位拟定，但是要符合几个合法的要素，包括劳动内容合法；劳动合同双方具备签订合同的主体资格；劳动合同采用书面形式以及劳动合同双方真实意思表达，下面由在本文整理介绍相关内容。
企业身身拟定的劳动合同，只要做到以下几点就是有效合同：
1、劳动合同内容合法
劳动合同的内容不能违反法律法规强制性的规定。劳动合同一般包括必备条款及约定条款。必备条款缺失的劳动合同为无效劳动合同。什么是必备条款呢《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同的必备条款为：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
约定条款不违背相关法律规定，如有违背劳动合同部分失效。比如试用期的规定，保密协定，培训协议等都必须符合相关法律规定。
2、劳动合同双方具备签订合同的主体资格
比如劳动者必须年满16周岁，在校学生，军队现役人员等不能与企业签定正式劳动合同。达到退休年龄的劳动者也不能与企业签订劳动合同。企业必须合法经营，依法取得营业执照等。违法的企业，比如制毒工厂，劳动合同当然无效，有些公司不具备劳动用工权，也无权订立劳动合同。
3、劳动合同采用书面形式
有些企业没签书面劳动合同，对于劳动者来讲有事实劳动合同的法律保护，对于企业来讲则是违法行为，需要对劳动者进行经济补偿。从某种意义上来讲，签订书面劳动合同不仅仅是在保护劳动者的权益，也在保护企业的权益。
4、劳动合同双方真实意思表达
任何一方以威胁、欺诈等手段违背当事人真实意思签订的劳动合同都是无效劳动合同。
《劳动合同法》明确规定了哪些合同是有效合同，哪些是无效合同，哪些是部分有效合同，可以参考一下。
在劳动仲裁或诉讼中，劳动合同条款虽不违法但却违背了社会公共利益、有损害社会公德的内容及公民基本自由和权利同样无效。
